Фонд социального страхования (ФСС) РФ в письме от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836 ответил на этот вопрос следующим образом. Одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1). Поэтому предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск можно, только прервав «детский». Для этого бухгалтеру надо получить заявление от работницы о том, что она прерывает «детский» отпуск на определенный период. И только потом предоставить ей ежегодный отпуск. В таком случае сотруднице будут положены только отпускные, а детское пособие — нет.

По окончании ежегодного отпуска работница может возобновить отпуск по уходу за ребенком, сообщив об этом работодателю. Тогда ей снова можно будет назначить детское пособие (ст. 256 ТК РФ).

Направляя сотрудника в командировку, необходимо оформлять командировочное удостоверение. В последнее время обсуждается вопрос отмены командировочных удостоверений. Какие документы все-таки нужно оформлять?

Направляя работника в служебную командировку, следует:

□ выписать служебное задание (п. 6 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749);

□ оформить приказ о направлении в командировку;

□ выдать работнику командировочное удостоверение, если он отправляется в командировку по России или в страны СНГ, с которыми есть межправительственные соглашения о том, что отметки в паспорте о пересечении границы не делаются. Для командировок в другие страны командировочное удостоверение оформлять не надо. В этом случае дни пребывания работника в командировке определяют по отметкам пограничной службы в загранпаспорте о въезде и выезде из РФ (п. 7, 15, 18 и 19 Положения о командировках);

□ сделать запись в журнале учета работников, выбывающих в командировку (п. 8 Положения о командировках и п. 1 и 2 Порядка учета командированных работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н).

Если работник заболел в отпуске, отпуск продлевается на число дней болезни либо переносится на другой срок. Допустим, работник во время отпуска заболел и оформил больничный. Обязана ли фирма продлевать отпуск на количество дней больничного? И если да, то как правильно это оформить?

Если сотрудник заболел, работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника. Это следует из ст. 124 ТК РФ, т.е. работнику нужно написать заявление с просьбой либо продлить отпуск на количество дней болезни, либо перенести часть отпуска на другой срок в этом же году.

Работодатель, получив такое заявление, оформляет соответствующий приказ. Основаниями для издания приказа являются листок нетрудоспособности и личное заявление работника. Если же от работника заявление не поступило, то отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни, т.е. не переносится на другой срок.

В любом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за дни болезни в полном размере. Об этом говорится в подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В настоящее время в соответствии с ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку только при его увольнении (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В других случаях по заявлению работника может быть выдана копия трудовой или выписка из нее, заверенная нанимателем (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). А оригинал книжки предоставлять работнику нельзя, даже если он просит.

С 1 января 2015 г. ситуация несколько изменилась и появилось условие для выдачи трудовой книжки работающему сотруднику. Так, ее оригинал можно будет предоставить работнику для социального страхования (обеспечения), например, если книжка нужна гражданину для оформления пенсии.

Получить трудовую книжку можно будет в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления. Вернуть книжку необходимо максимум через три рабочих дня после того, как сотрудник возьмет ее в органе, осуществляющем соцстрахование.

Ширяев А. В. (под ред.). Скоростной электропоезд ЭС1 «Ласточка». Учеб. пособие. 2015 — 236 с.

Электропоезда ЭС1 (проект «Desiro RUS»), получившие название «Ласточка», являются двухсистемными с возможностью эксплуатации их как на постоянном, так и на переменном токе с максимальной скоростью 160 км/ч. Каждый электропоезд состоит из двух моторных головных и трех немоторных вагонов. В целях повышения пассажировместимости конструкция электропоезда позволяет произвести сцепку двух однотипных поездов в один состав. Для этого на каждом головном моторном вагоне установлено сцепное устройство типа «Scharfenberg», позволяющее автоматически осуществлять не только механическую сцепку, но и соединение пневматических и электрических систем поездов.

В предлагаемом учебном пособии рассмотрено устройство механической и экипажной частей электропоезда «Ласточка», алгоритмы и принципы работы системы управления, функционирование компонентов и оборудования, составляющих вы

соковольтной и низковольтной систем, а также работа системы торможения.

Учебное пособие предназначено для слушателей учебных центров профессиональных квалификаций ОАО «РЖД», осуществляющих подготовку по специальностям «Машинист электропоезда», «Помощник машиниста электропоезда», «Слесарь по ремонту подвижного состава», может быть полезно студентам средних и высших учебных заведений, обучающимся по аналогичным специальностям.

По вопросам приобретения обращайтесь в ООО «Издательский Дом "Автограф"»:

107113, г. Москва, а/я 105. Тел. 8 (499) 750-00-22. E-mail: id-avtograf@mail.ru